人力资源经理

1970-01-01 08:00:00 广州 2 6万-8万年薪


岗位职责:

1、人事招聘,入、离职事务的管理及用工风险把控;

2、负责人事系统入、离职人员基础信息的维护,确保信息的完整性与准确性,负责日人力资源数据库的更新与维护、出具对应的月度、半年度、年度人事报表;

3、人事相关政策的解读及相关人事制度的制定、梳理和优化,公司人事章的管理及相关人事证明的开具;

4、公司员工社保、公积金事务的处理,基数核定等工作,要求数据准确、并按照时间节点完成;

5、熟知劳动法等相关政策,合理的规避劳动风险,受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;

6、与全国各分公司保持良好联系,协调和监督制度、流程的落实;

7、完成上级主管安排的其它工作;

8、指导和优化人事组的相关工作 。

 

岗位要求:

1、本科及以上学历,3年或以上人事岗位相关工作经验者同时有2年以上人事组管理经验优先;

2、熟悉各种人才甄选模型,如胜任力模型、人才素质模型等应用;

3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强,具有NLP企业教练资质,团队建设经验者优先;

4、具有较强的应变能力和内外沟通能力;良好的团队合作精神及沟通协调能力,稳定性强;

5、熟练使用 Microsoft Office办公室软件,有一定的文案写作能力;

6、具有良好的使命感,团队协作意识,责任心强,职业操守高,好学、积极上进,能承受压力



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